入职两个月没签合同后被开除怎么办

刚进入职场，大家都盼着能有个稳定的工作环境，可要是入职两个月了还没签合同，最后还被开除，这谁能受得了啊。很多打工人遇到这种情况，心里肯定又委屈又迷茫，不知道该怎么办。入职两个月没签合同就被开除，不仅让人失去了工作，还可能面临一些权益受损的问题。接下来咱们就聊聊遇到这种情况该怎么解决。

一、确定被开除的性质

首先得弄清楚公司开除你的性质，是合法解除还是违法解除。合法解除一般是因为你严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等。要是公司以这些理由开除你，得有充分的证据证明才行。举个例子，公司说你严重失职，那得拿出你失职的具体证据，像工作失误的记录、造成损失的相关材料等。而违法解除呢，就是公司没有合理合法的理由就把你开除了，比如仅仅因为公司经营状况不好，没有提前通知你就直接开除。

二、收集相关证据

不管是哪种情况，证据都很关键。证据包括能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资发放记录，银行流水里显示公司给你发工资的记录就是很好的证据；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作过；还有同事的证人证言，找和你一起工作过的同事给你作证。另外，公司开除你的通知或者相关聊天记录也得保存好，这能证明公司开除你的事实。比如，公司通过邮件通知你被开除，那这封邮件就要保留好。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表明你知道入职两个月没签合同公司是有责任的，根据法律规定，公司从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果是违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金。你可以要求公司按照法律规定进行赔偿。要是协商成功了，双方可以签订一个协议，明确赔偿的金额和支付方式等内容。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚公司的情况和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，你也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要在庭审中充分说明自己的情况和诉求。

入职两个月没签合同后被开除，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。