入职不到一个月被开除了需要赔偿吗

找工作不容易，好不容易入职了，要是入职不到一个月就被开除，这换谁心里都不好受。很多人就会想，这种情况公司该不该给赔偿呢？其实这里面的情况还挺复杂的，不能一概而论，得看具体是因为什么原因被开除。下面咱们就来详细说说入职不到一个月被开除到底需不需要赔偿。

一、合法解除无需赔偿的情况

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，结果入职后发现该员工对这些语言一知半解，无法完成工作任务，这种情况下公司以不符合录用条件为由开除员工，就不用赔偿。另外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司也能合法解除劳动合同且不赔偿。

二、违法解除需支付赔偿的情况

要是公司没有合理的理由就把员工开除，那很可能属于违法解除劳动合同。比如公司仅仅因为领导个人不喜欢某个员工，就找个借口把人辞退，这种情况员工就可以要求公司支付赔偿。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职不到一个月被违法开除，员工能拿到半个月工资的二倍作为赔偿金。

三、协商解决的途径

遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司说明开除的理由，以及是否应该给予赔偿。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如，员工可以通过邮件或者微信和公司人事沟通，询问开除的原因和赔偿事宜，并把这些记录保存下来。如果双方能达成一致，就可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、投诉与仲裁的办法

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

入职不到一个月被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。