工作20年未签订劳动合同怎么赔

在职场里，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，能保障咱们的合法权益。可有些朋友工作了很长时间，单位却一直没和自己签合同。就拿工作20年都没签劳动合同这种情况来说，很多人都不知道该怎么维护自己的权益，能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那公司就需要支付小张7个月的双倍工资。

二、20年未签合同赔偿情况

虽然法律规定了未签合同要支付双倍工资，但双倍工资的主张是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工作20年的话，早就过了主张双倍工资的时效，所以不能再要求用人单位支付未签合同的双倍工资了。不过，因为工作满一年没签合同就视为签订了无固定期限劳动合同，所以劳动者可以享受无固定期限劳动合同的权益。

三、收集证据证明劳动关系

要想获得相应的权益，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王工作多年没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时的门禁卡，这些都能作为证明劳动关系的证据。

四、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿问题。跟单位说明法律规定，要求单位给予合理的赔偿和补偿。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位同意赔偿，要签订书面协议，明确赔偿的金额和支付方式。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作20年未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到单位不履行赔偿协议、社保补缴等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。