旷工3天被开除不发工资怎么办

工作中，谁都可能有个突发状况，要是因为一些难以预料的事情没办法按时上班，不小心旷工了几天，结果被单位开除还不发工资，这可太让人闹心了。这种情况下，很多人都不知道该怎么维护自己的权益，难道辛苦工作的报酬就这么没了吗？下面就来好好分析一下遇到这种事该怎么办。

一、确认单位规章制度是否合法

单位开除旷工员工并停发工资，得看他们的规章制度合不合法。首先，规章制度得通过民主程序制定，就像大家一起商量着来，不能领导一拍脑袋就定了。而且，得向员工公示或者告知员工。比如，单位在入职培训的时候，把规章制度给员工看，让他们签字确认，这就算告知了。要是单位的规章制度没有经过这些程序，那它可能就是无效的。如果规章制度无效，单位以旷工3天为由开除员工不发工资，就没有合法依据。

二、与单位协商解决

发现自己因为旷工3天被开除不发工资后，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通一下。跟单位说明自己旷工的原因，看看能不能协商解决。比如，你是因为家里突发急事才旷工的，诚恳地跟单位解释清楚，争取单位的理解。协商的时候，要明确表达自己的诉求，就是希望单位支付工资。要是协商成功，双方达成一致意见，最好形成书面协议，避免之后再出问题。

三、收集证据

不管协商结果怎么样，证据都得收集好。要证明自己在单位工作过，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些都能作为证据。要是单位有关于旷工的规章制度，也得想办法拿到手。还有，能证明自己旷工原因的材料也得保留，比如医院的诊断证明、家人的病历等。有了这些证据，以后要是走法律途径，自己也有底气。

四、向劳动监察部门投诉

要是跟单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。举个例子，有员工因为旷工3天被开除不发工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位的规章制度不合法，就要求单位支付员工工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。申请的时候，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被单位以旷工3天为由开除还不发工资，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临单位的报复等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益就很难保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。