仲裁公司期间公司应按时发工资吗

在职场上，当员工和公司之间产生矛盾，比如对工资待遇、工作安排等有不同意见，员工可能会选择通过仲裁来维护自己的权益。在仲裁公司的这段时间里，工资发不发就成了大家很关心的问题。毕竟，工资是生活的重要保障，要是这段时间工资断了，生活可能就会陷入困境。所以员工肯定会疑惑，在仲裁公司的过程中，公司是不是应该按时给自己发工资呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、仲裁期间工资发放的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果在仲裁期间，劳动关系还存续，那么公司就有义务按照合同约定按时支付工资。这是因为，在双方的劳动关系没有解除或者终止的情况下，员工提供了劳动，公司就应该支付相应的报酬。比如小李和公司因为绩效奖金的问题产生纠纷，申请了仲裁，在此期间他依然正常上班，那么公司就不能以仲裁为由停发他的工资。

二、劳动关系存续情况判断

判断仲裁期间劳动关系是否存续很关键。如果员工在仲裁期间正常出勤工作，这就表明劳动关系处于正常状态，公司自然要按时发工资。但要是员工因为仲裁事宜请假，或者公司单方面解除了劳动关系，情况就会有所不同。比如小张因为和公司在加班工资上有争议而申请仲裁，公司却以小张不服从工作安排为由解除了劳动关系，这种情况下就要看解除是否合法。如果不合法，公司还是要支付仲裁期间的工资；如果合法，那么就可能不存在支付工资的问题了。

三、员工需保留的证据

在仲裁期间，员工要注意保留相关证据，以证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。比如劳动合同，它能明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付时间等。还有考勤记录，能证明自己在仲裁期间是否正常出勤。工资条也是重要的证据，它可以显示工资的构成和发放情况。比如小赵在仲裁期间，就凭借劳动合同、考勤记录和工资条，有力地证明了公司应该按时给他发工资。

四、与公司协商的要点

员工可以先尝试和公司协商工资发放问题。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。可以列举相关的法律法规，让公司了解按时发工资是他们的义务。比如小王在和公司协商时，就明确指出《劳动合同法》的相关规定，要求公司按时支付仲裁期间的工资。如果协商成功，双方可以达成书面协议，确保工资按时发放。

五、仲裁及诉讼途径

如果协商不成，员工可以继续推进仲裁程序。在仲裁过程中，要向仲裁机构提供充分的证据，证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小陈在仲裁时没有得到满意的结果，于是向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益，拿到了仲裁期间的工资。

仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果或者判决的情况，这时候又该怎么办呢？另外，如果员工在仲裁期间因为工资问题导致生活陷入困境，又有哪些办法可以解决呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。