工伤休假拿多少工资

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，员工不得不休假养伤，这时候工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟，工资关系着生活的方方面面，要是算不清楚，可能会让受伤的员工在经济上也陷入困境。接下来，咱们就详细说说工伤休假期间工资的事儿。

一、工伤休假工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如，小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，在这3个月的停工留薪期内，他所在单位应该按照他受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。

以小张为例，他在工伤前12个月的工资分别为：基本工资3000元，每月奖金500元，还有一些津贴每月200元。那么他的月平均工资就是（3000+500+200）×12÷12=3700元。在停工留薪期内，单位就应每月支付他3700元。

三、单位不支付工资的应对办法

如果单位在工伤休假期间不按照规定支付工资，员工可以采取以下措施。首先，与单位进行协商，明确告知单位自己的权益和法律规定，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留相关的聊天记录或通话录音。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、停工留薪期的确认

停工留薪期一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，出具相关证明。然后由用人单位根据医疗机构的证明，结合工伤职工的伤情等情况确定停工留薪期。如果双方对停工留薪期有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

工伤休假工资问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如，停工留薪期满后伤情还未完全恢复，该怎么处理；评定伤残等级后，伤残待遇的具体标准是怎样的；如果对伤残等级评定结果有异议，又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。