工作10年一直都没签订劳动合同怎么赔偿

工作了10年，却一直没和单位签订劳动合同，这事儿在现实中并不少见。对劳动者来说，没签合同就像在茫茫大海中没了船桨，心里总是不踏实。没合同，不仅工资待遇、工作保障可能成问题，万一出点纠纷，维权都不知道从哪儿下手。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个双倍工资赔偿是有时间限制的，最多能主张11个月。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从他工作的第二个月开始，到第十二个月，他可以要求公司支付双倍工资。但要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资了。像工作10年没签合同的情况，就不能再要双倍工资赔偿了。

二、视为订立无固定期限劳动合同

工作满一年后还没签合同，就相当于和单位订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是有好处的，它不像固定期限合同那样有到期时间，劳动者不用担心合同到期被辞退。比如小李在单位工作了10年没签合同，那他和单位之间就存在无固定期限劳动合同关系，单位不能随意辞退他。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。

三、经济补偿或赔偿金

如果单位主动和劳动者解除劳动关系，并且符合支付经济补偿的情形，那么单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。比如小赵工作了10年，月工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那小赵可以获得的赔偿金就是5000×10×2=100000元。

四、维权步骤及所需材料

劳动者要维权，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求单位支付相应的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作10年没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、社保补缴等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。