如何确定劳动关系是否存在

在工作中，很多人可能会遇到这样的困扰：自己明明在一个单位干活，但是单位却不承认和自己存在劳动关系，这就可能影响到工资发放、社保缴纳，甚至是工伤认定等一系列权益。那么，到底该怎么确定劳动关系是否存在呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、劳动关系的认定标准

确定劳动关系是否存在，主要看几个方面。首先，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。一般来说，用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者得是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。比如一家正规注册的公司和年满18岁的员工，就符合主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像员工每天按照公司的考勤制度上下班，完成公司安排的工作任务，并且能拿到工资，这就符合这一条件。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如一家餐厅，厨师、服务员等员工的工作就是餐厅业务的重要组成部分。

二、证明劳动关系的证据

要确定劳动关系，证据很关键。常见的证据有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也能证明。比如银行的工资流水单，上面有单位的转账记录，就能说明单位给员工发工资了。工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等也是重要证据。此外，其他劳动者的证言也可以作为参考。

三、收集证据的方法

收集证据要注意方法。对于工资支付凭证，可以去银行打印工资流水。工作证、服务证等要妥善保管，如果没有这些证件，可以找单位开具相关证明。考勤记录一般由单位保存，但劳动者也可以通过拍照、录像等方式留存自己出勤的证据。和单位领导、同事的聊天记录、通话录音等也能作为证据，不过在录音录像时要注意合法性，不能侵犯他人隐私。比如，员工和老板在讨论工作安排的对话录音，就可以作为证明劳动关系的材料。

四、申请劳动仲裁

如果和单位就劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要提交前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要进行举证和质证。比如劳动者拿出工资流水、工作证等证据，单位也会进行反驳。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行裁决。

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