合同没到期被辞退赔n+1吗

在职场上，谁都希望能有一份稳定的工作，可有时候，会遇到合同还没到期就突然被辞退的情况。这种时候，很多人都会有个疑问，自己是不是能拿到“N+1”的赔偿呢？所谓“N+1”，“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”则是指代通知金，也就是用人单位额外支付劳动者一个月工资。然而现实里，合同没到期被辞退是否能拿到“N+1”赔偿，可没那么简单，这里面有很多门道。接下来就详细说说这个事儿。

一、拿到“N+1”赔偿的情况

如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，又或者额外支付劳动者一个月工资后，在以下几种情形下解除劳动合同，劳动者就可能拿到“N+1”赔偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；再比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。举个例子，小李和公司签了三年的合同，工作一年半时，他生病医疗期满后无法再从事原工作，公司给他换了岗位也做不了，公司如果没提前三十日书面通知他解除合同，那就要支付他“N+1”，也就是一个半月工资作为经济补偿，再加一个月工资的代通知金。

二、支付“N”赔偿但不支付“1”的情况

若用人单位是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形而解除劳动合同，劳动者就只能拿“N”的经济补偿，没有“1”的代通知金。比如小赵经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司因此将他辞退，合同没到期，公司只需要根据他的工作年限支付相应的经济补偿，不会再多支付一个月工资的代通知金。

三、拿不到赔偿的情况

要是劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情况，用人单位解除劳动合同，劳动者可能得不到任何赔偿。例如小孙在工作中因为疏忽，给公司造成了巨大的经济损失，公司解除其劳动合同，这种情况下小孙拿不到经济补偿。

四、维权途径及要点

如果劳动者认为自己符合拿到“N+1”赔偿的条件，用人单位却没给，就可以维权。首先可以和用人单位协商解决，这是最省时省力的办法。协商时要明确表达自己的要求和理由，最好留存聊天记录或者协商录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位劳动关系以及工作情况的材料。要是还不行，就可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

合同没到期被辞退后，后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿款、对赔偿金额不认账，甚至在社保、档案转移等方面设置障碍等情况。这些问题处理起来往往比较复杂，自己解决不好很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法可查的执业资质，服务专业规范，责任清晰，不会做虚假承诺、夸大效果。他们会结合具体情况，指导你一步步解决后续问题，帮你保障自身合法权益，让你不再为这些糟心事儿发愁。