单位倒闭调岗不赔钱该怎么办

单位经营不善倒闭，本就给员工的生活带来了不小的冲击，可有些单位还在这时候搞出调岗却不赔钱的操作，这可太让员工闹心了。想象一下，员工原本适应了一份工作，突然要被调到其他岗位，而且还没有相应的经济补偿，这换谁心里都不好受。那么，当遇到单位倒闭调岗不赔钱的情况，员工到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年零2个月，那单位就应该支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、与单位协商解决

发现单位调岗不赔钱后，员工可以先尝试和单位进行协商。在协商前，员工要整理好自己在单位的工作年限、工资收入等相关证据，做到心中有数。协商时，要心平气和地和单位沟通，说明法律规定和自己的诉求。比如小张遇到这种情况，他先收集了自己的工资条、工作证等证据，然后和单位负责人说：“根据法律规定，单位倒闭调岗应该给我相应的经济补偿，我希望咱们能友好解决这个问题。”

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与单位存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位按照法律规定向小王支付经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位向小赵支付经济补偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要继续收集和整理证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决单位向小钱支付经济补偿。

单位倒闭调岗不赔钱的问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行判决等情况。这时候该怎么维护自己的权益，如何申请强制执行等，都是需要考虑的问题。要是你在处理这些法律问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。