员工被外包能获哪些赔偿

在工作中，有些员工会突然面临被外包的情况。这就好比原本在一个熟悉的环境里工作，突然要被换到另一个地方，员工心里肯定会犯嘀咕，担心自己的权益会不会受损。员工被外包后到底能不能获得赔偿，能获得哪些赔偿，这是很多人关心的问题。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、判断外包是否合法合规

首先得看看公司把员工外包的行为是不是合法。要是公司没有按照规定来，比如没有和员工协商一致，或者外包的程序不符合法律要求，那员工就有理由争取赔偿。比如，公司没和员工商量，直接就把员工外包到别的单位，这种做法就可能不合法。员工可以先查看自己和公司签订的劳动合同，看看里面关于工作内容、工作地点等方面的约定，要是公司的外包行为违反了合同约定，那员工就有维权的依据。

二、经济补偿的情形及标准

如果公司的外包行为导致劳动合同解除，员工是可以获得经济补偿的。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，那他就可以获得三个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未提前通知的额外补偿

如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工就进行外包，导致劳动合同解除，除了经济补偿外，还需要额外支付员工一个月工资。比如说，公司突然通知员工下周就要被外包到其他单位，没有提前一个月告知，那员工除了能拿到经济补偿，还能多拿一个月的工资作为代通知金。

四、争取赔偿的途径

员工可以先和公司进行协商，把自己的诉求提出来，看看能不能达成一致。在协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如和公司领导的谈话记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。员工需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。要是还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

员工被外包后，还可能面临社保缴纳、工作交接等后续问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，维护员工的合法权益。