未签劳动合同被起诉赔付多少

在工作中，很多劳动者因为缺乏法律意识，没有和用人单位签订劳动合同。一旦出现纠纷，劳动者的权益就可能受到侵害。而站在用人单位的角度，如果没和员工签劳动合同，也可能面临被起诉的风险。那要是用人单位因为没签劳动合同被起诉，得赔付多少呢？这是很多用人单位和劳动者都关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同赔付依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资5000元。那么从第二个月开始，公司就得支付双倍工资。也就是除了正常发的工资外，还得额外支付7个月的工资，即5000×7=35000元。

二、计算赔付金额的具体步骤

1.确定起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。比如，小李3月1日开始在公司上班，那么从4月2日起开始计算双倍工资。

2.确定截止时间：如果在一年内补签了劳动合同，截止时间就是补签合同的前一日；如果一直没签，截止时间就是用工之日起满一年的前一日。

3.计算金额：用劳动者的月工资乘以应支付双倍工资的月数。

三、特殊情况的处理

如果劳动者本身拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，不用支付双倍工资。例如，公司多次要求小王签订劳动合同，还留存了书面通知和小王拒绝签字的证据，这种情况下公司就不用支付双倍工资。

四、应对被起诉的建议

如果用人单位被起诉，首先要积极收集证据，证明是否存在未签合同的情况以及未签合同的原因。比如，公司的考勤记录、工资发放记录等。然后可以和劳动者协商解决，看能否达成和解协议。如果协商不成，就只能积极应诉，按照法律规定处理。

未签劳动合同被起诉赔付的事儿处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如，劳动者会不会以其他理由再次起诉，公司在后续的用工管理中如何避免类似问题的发生。要是处理不好这些后续问题，很可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，避免再次陷入法律纠纷，让你在合法合规的轨道上经营管理。