入职1个月辞退赔偿会有+1吗

刚入职新公司，本来是怀揣着新希望好好干一场，可谁能想到只工作了1个月就被辞退，这时候大家肯定关心赔偿问题。“N+1”是我们常听说的赔偿方式，N指的是工作年限对应的赔偿月数，+1是代通知金。那入职1个月就被辞退，到底会不会有“+1”的赔偿呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、“N+1”赔偿的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是所谓的“+1”代通知金。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小李入职一家公司1个月后，因为生病请了一段时间病假，病好回来后发现自己没办法再胜任原来的工作，公司也没有合适的岗位给他调整，这种情况下公司要辞退小李，就可能需要支付“+1”的赔偿。

二、入职1个月辞退的常见原因分析

入职1个月就被辞退，可能有多种原因。一种是因为试用期被证明不符合录用条件，这种情况下公司辞退员工是不用支付赔偿的。比如公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，员工入职后发现根本达不到要求，公司就可以以不符合录用条件为由辞退。另一种情况是员工严重违反用人单位的规章制度，公司也无需支付赔偿。但如果是因为公司经营困难、业务调整等客观原因辞退员工，就有可能涉及赔偿问题。

三、判断是否符合“+1”赔偿条件

要判断入职1个月辞退是否有“+1”赔偿，关键看是否符合上述法律规定的情形。如果公司没有提前30天书面通知，同时又符合法律规定的需要支付代通知金的条件，那就应该支付“+1”赔偿。比如小张入职后公司业务调整，原本的岗位没了，公司也没有和小张协商出其他合适的岗位安排，直接辞退小张且没有提前30天书面通知，这种情况下小张就有可能获得“+1”赔偿。

四、争取“+1”赔偿的操作步骤

如果觉得自己符合“+1”赔偿条件，可以先和公司协商。协商时要准备好能证明自己工作情况、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和事情经过。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要积极提供证据证明自己的主张。

入职1个月被辞退能否获得“+1”赔偿，关键在于是否符合法律规定的情形。后续可能还会遇到公司不认可赔偿、仲裁结果不满意等情况。这时候，律图能帮上大忙。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，是继续和公司协商，还是走法律诉讼程序，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。