如何让一个公司将员工辞退赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的糟心事，但有时候真碰上公司毫无理由地辞退员工，咱们可不能就这么默默认栽，员工是有权拿到合理赔偿的。那具体该怎么做才能让公司支付辞退赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确定公司辞退是否违法

公司辞退员工得符合法律规定，要是随意辞退，那就是违法行为。法律规定，只有在员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形时，公司解除劳动合同才不用支付赔偿。比如员工小李老是无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就不用给赔偿。但要是公司以效益不好为由，直接辞退业绩不错的员工小王，又没有经过法定程序，那这种辞退就可能是违法的。员工得先判断公司辞退自己的理由合不合法，这样才能确定自己有没有资格要赔偿。

二、收集相关证据材料

不管是和公司协商还是之后可能走法律途径，证据都非常关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是公司有辞退通知，一定要保存好，如果没有书面通知，聊天记录、通话录音等能证明公司要辞退你的材料也得留着。比如员工小张被公司口头辞退后，马上录下了和领导的对话，里面清楚提到了辞退原因和时间，这就是很重要的证据。另外，自己的工作成果、业绩报告等也可以留作证据，证明自己的工作表现。

三、和公司协商赔偿事宜

证据收集好后，员工可以主动和公司沟通赔偿问题。先心平气和地和公司相关负责人说明自己的情况，表明公司的辞退行为可能不合法，自己有权获得赔偿，并且提出合理的赔偿要求。赔偿金额一般按照工作年限来算，工作满一年支付一个月工资，违法辞退要双倍赔偿。比如员工小赵在公司工作了3年，月工资5000元，那他可以要求公司支付3×5000×2=30000元的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防之后有纠纷。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上之前收集的证据材料，写清楚投诉事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点，拿出证据证明公司的辞退行为违法。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决，以及在找新工作时原公司的辞退记录会不会有影响。这些问题处理不好，会让员工一直为维权的事情操心。这时候不妨去律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，他们有着丰富的经验，会根据你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能安心开启新的职场生活。