用人单位没签合同员工离职少发工资怎么办

打工挣钱不容易，辛辛苦苦忙了几个月，到发工资的时候却发现少发了，这换谁都得郁闷。而且要是碰上用人单位还没和员工签合同的情况，那问题就更复杂了。没签合同，双方的权利义务就不那么明确，员工少拿了工资也不知道该怎么去维护自己的权益。这时候员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认证据材料

想处理工资少发的问题，得先把证据准备好。没签合同也不怕，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都能证明你和单位存在劳动关系。比如，小王在一家小公司上班，公司没和他签合同，发工资也是通过微信转账。后来他离职时发现工资少发了，他就把微信转账记录、工作时拍的照片等都保存下来，这些就成了他维权的重要证据。

二、与单位协商解决

证据有了，就可以先试着和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者负责人说明情况，拿出证据，要求补发少发的工资。比如可以说：“我这几个月的工作成果大家都有目共睹，按照咱们之前说的工资标准，这次少发了一部分，希望能给我补发。”说不定单位了解情况后就会补发工资。要是协商成功，双方可以达成一个书面协议，明确补发工资的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在少发工资的情况，会责令单位限期改正。比如小李投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位少发工资是因为计算错误，就要求单位立即补发工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果员工对结果满意，单位会按照仲裁决定补发工资；要是员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工资少发问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如单位会不会因此给员工穿小鞋，或者在员工档案里留下不好的记录。这些问题处理起来也不简单，搞不好会影响员工以后的职业发展。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。