加班工资当天的还要算吗

打工人谁没加过班呢？可这加班工资的事儿，却让不少人犯了难。就有朋友问了，加班工资当天的还要算吗？这看似简单的问题，背后却藏着不少门道。毕竟，大家辛苦加班，就是希望能多赚点钱，可别稀里糊涂地吃了亏。接下来，咱就好好唠唠这加班工资的事儿。

一、加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需要支付相应的加班工资。具体支付标准如下：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所说的工资报酬，是包含当天正常工资的。比如法定休假日加班，当天本身就有正常工资，再加上额外支付的百分之三百工资报酬，实际上拿到手的是四倍工资。

二、加班工资计算基数

要计算加班工资，首先得确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者的正常工资。但在实际操作中，可能会有不同情况。比如，劳动合同中有明确约定加班工资计算基数的，按照约定执行；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。

举个例子，如果小李的月工资是5000元，劳动合同中约定加班工资计算基数为3000元，那么在计算加班工资时，就以3000元为基数。

三、如何要求支付加班工资

如果劳动者认为自己应得加班工资却未得到，可以先与用人单位协商。协商时，要明确表达自己的诉求，并提供加班的相关证据，比如考勤记录、加班申请单等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。

四、用人单位不支付加班工资的后果

用人单位如果不按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过法律途径要求支付。一旦劳动者胜诉，用人单位不仅要支付加班工资，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准一般是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

加班工资这事解决了，后续可能还会遇到其他问题。比如加班工资支付后，发现计算有误怎么办，用人单位以各种理由克扣加班工资又该如何应对。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。