停工留薪期未签合同怎么赔

在工作中，员工因工伤进入停工留薪期是很常见的事。可有些单位在员工停工留薪期内，没有和员工签订劳动合同，这就让员工犯了难，不知道该怎么处理赔偿问题。其实，停工留薪期内单位也有和员工签订合同的义务，不签合同就得承担相应的赔偿责任。下面就来详细说说停工留薪期未签合同该怎么赔。

一、明确赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是停工留薪期未签合同要求赔偿的法律依据。比如小张在工作中受伤进入停工留薪期，单位在他停工后的第二个月还没和他签合同，从第二个月起，小张就有权要求单位支付双倍工资。

二、计算赔偿期限

赔偿期限的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，单位仍未与员工订立书面劳动合同，就视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。还是以小张为例，如果单位一直没和他签合同，到第12个月时，就视为订立了无固定期限劳动合同，而赔偿从第二个月算到第11个月。

三、收集证据材料

要拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。小张可以准备自己的工资流水、工作牌等，这些都能证明他和单位有劳动关系，也能证明单位没和他签合同。

四、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，要求单位支付双倍工资。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。要是小张和单位协商，他可以把证据给单位看，和单位讲清楚法律规定，争取达成赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据实际情况作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小张协商不成后，就可以去申请仲裁，仲裁结果不满意再去法院起诉。

停工留薪期未签合同的赔偿问题解决后，后续还可能出现单位不履行赔偿协议、仲裁或判决结果等情况。这时候该怎么维护自己的权益，又该采取哪些措施呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。