没签无固定合同只发工资绩效不发咋办

工作中，大家都盼着能有稳定的收入和保障。可有时候，会遇到一些闹心事儿。比如没签无固定期限劳动合同，工资绩效也不发，这让不少打工人愁坏了。绩效工资作为收入的重要部分，不发的话不仅影响钱包，还打击工作积极性。没签无固定期限合同本身就少了份保障，再加上绩效不发，更是让人心里没底。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认自身是否符合签无固定合同条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了12年，公司就应该和他签无固定期限合同。要是符合条件公司没签，这本身就是违法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系和绩效工资约定的证据。像工资条、考勤记录、工作证、业务合同、绩效评估表等都可以。例如小张所在公司承诺有绩效工资，但没发，他就收集了工作成果报告、领导对他工作的评价邮件等，这些都能证明他完成了工作，应该拿到绩效工资。有了这些证据，维权时更有底气。

三、与公司协商解决

发现绩效不发，先心平气和地和公司沟通。可以找领导或者人力资源部门，把自己的情况说清楚，询问不发绩效的原因。比如小王发现绩效没发，就找到领导，了解到是统计失误，问题很快就解决了。协商时要注意方式方法，保留好聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些也是证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。比如小赵投诉公司不发绩效，劳动监察部门介入后，公司很快补发了绩效工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

遇到没签无固定合同且绩效不发的情况，后续还可能面临公司的一些小动作，比如变相辞退、调整岗位等。这些问题处理不好，会让劳动者更加被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。