试岗四天公司不给工资怎么解决

找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，说是看看求职者是否适合岗位。可有些公司却在试岗期结束后，以各种理由不给工资。有朋友就遇到了这样的事儿，辛辛苦苦试岗了四天，结果公司说他不符合要求，还不给他这四天的工资。遇到这种试岗不给工资的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、了解试岗期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期也属于劳动者提供劳动的时期，公司应当支付相应报酬。比如小张去一家公司试岗，虽然没有签订正式合同，但他付出了劳动，公司就没有理由不发工资。

二、与公司协商解决

发现公司不给试岗期工资，首先可以和公司友好协商。要注意协商时态度要平和，把自己工作的情况以及应得工资的依据说清楚。比如准备好工作记录，像打卡记录、工作成果等，以此证明自己确实工作了四天。和负责人沟通时，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资。要是公司以试岗不符合要求为由拒绝支付，你可以说明即使不符合要求，也应该按照实际工作天数支付报酬。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录、与公司负责人的沟通记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。他们有权要求公司提供相关资料，核实情况。如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。比如小李试岗后没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好证据材料，如前面提到的工作记录、沟通记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

试岗期工资问题解决后，后续可能还会遇到公司报复性辞退、工资计算不合理等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。