老板工资拖欠两年，可不可以要求赔偿

在职场上，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，可总有一些老板不遵守法律规定，拖欠员工工资。有位朋友就遇到了这样的糟心事，他的老板拖欠工资长达两年，他心里犯嘀咕，这拖欠了这么久，能不能要求赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、法律明确规定可要求赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，老板拖欠他工资半年，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么小张就有权要求公司支付赔偿金。

二、准备好证据材料

要想要求赔偿，证据是关键。劳动者需要准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。比如劳动合同，这是证明劳动关系的直接证据；工资条能显示工资的具体数额和发放情况；考勤记录可以证明工作时间；聊天记录、电话录音等也能作为辅助证据。像小李，他所在的公司没和他签劳动合同，但他保留了和老板关于工资的聊天记录，以及工作中的一些邮件往来，这些都可以作为证据使用。

三、协商解决途径

发现老板拖欠工资后，首先可以尝试和老板协商。劳动者可以找个合适的时间，和老板面对面沟通，说明自己的困难和需求，要求老板支付拖欠的工资和赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。例如小王和老板协商时，就用手机录了音，为后续维权留下了证据。如果老板态度较好，愿意协商解决，那么问题可能会比较顺利地得到解决。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要带上准备好的证据材料，劳动行政部门会根据情况进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵在投诉后，劳动行政部门责令老板支付工资，但老板仍不支付，小赵就向仲裁委员会申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了工资和赔偿。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提供证据和进行庭审。在诉讼中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如小钱在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

工资被拖欠两年后，劳动者是可以要求赔偿的。但在维权过程中可能还会遇到一些问题，比如老板转移财产逃避赔偿、仲裁或诉讼时间过长等。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。