不签劳动合同仲裁能要回工资吗

打工挣钱天经地义，可现实中有些老板就是不地道，不给员工签劳动合同，甚至还拖欠工资。这让不少打工人心里犯嘀咕，没签合同，这工资还能要回来不？其实，没签劳动合同，通过仲裁要回工资是有希望的，下面就来详细说说。

一、不签劳动合同仲裁要工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，没签合同，劳动者不仅能要回工资，还可能额外获得一笔赔偿。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，他就可以要求公司支付这半年工资，还能要求支付另外半年的工资作为赔偿。

二、仲裁前的证据准备

没签合同，证据就显得尤为重要。可以准备的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作。还有同事的证人证言，也能作为有力的证据。比如小李没签合同，他收集了自己的考勤打卡记录、与老板的聊天记录，里面提到了工资的事情，这些都为他仲裁要工资提供了有力支持。

三、申请仲裁的流程

首先要写好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。然后带上准备好的证据和申请书，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述事情经过，出示证据。比如小王申请仲裁，他在开庭时把自己收集的证据一一展示，并且清晰地说明了自己的诉求，最终赢得了仲裁。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果支持你的请求，公司就要按照仲裁决定支付工资和赔偿。要是公司不履行，你可以向法院申请强制执行。不过也有可能仲裁结果不支持你的请求，这时候你还可以向法院提起诉讼。比如小赵仲裁没成功，他就向法院起诉，最终通过法院的判决要回了工资。

没要回工资只是第一步，之后可能还会遇到公司不配合执行、后续赔偿不到位等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。