工资劳动仲裁需要提供什么资料

打工挣钱，谁都希望能顺顺当当拿到应得的工资。可现实中，有些用人单位会拖欠工资或者少发工资，让劳动者心里很憋屈。遇到这种情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维权。但不少人又发愁，去申请工资劳动仲裁，到底要准备啥资料呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、证明身份和劳动关系的资料

申请劳动仲裁，得先证明你是谁，以及你和用人单位存在劳动关系。首先得准备好自己的身份证，这是证明你身份的关键材料。然后就是能证明劳动关系的资料，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或者记录，像银行转账流水，上面显示用人单位给你发工资的情况；还有工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，像打卡记录、考勤表等；其他劳动者的证言，这些也都能作为证明劳动关系的材料。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，后来公司拖欠他工资，他就提供了银行工资流水和同事的证言，成功证明了劳动关系。

二、工资相关的证据

要想通过仲裁要回工资，得有工资相关的证据。工资条是最直观的，上面会显示你的工资构成、应发工资、实发工资等信息。如果没有工资条，工资卡的交易明细也能说明问题。另外，和用人单位负责人关于工资的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。比如小李和老板在微信上谈好了工资标准和发放时间，后来老板没按约定发工资，小李就把微信聊天记录作为证据提交，对他的仲裁申请起到了很大作用。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁必须要提交的资料。在申请书中，要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书的时候，仲裁请求要明确，比如要求支付拖欠的工资具体金额、支付经济补偿金等。事实和理由部分要把事情的来龙去脉说清楚，比如什么时候入职、工作内容、工资约定情况、用人单位拖欠工资的情况等。

四、其他可能需要的资料

除了上面这些，根据具体情况，可能还需要其他资料。比如用人单位单方面解除劳动合同，你可以提供解除劳动合同的通知等资料。要是涉及加班工资，就需要提供加班的证据，像加班审批单、加班打卡记录等。

工资劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能继续维权，该走什么流程呢？这些后续问题处理起来可复杂了。遇到这些难题，别自己瞎琢磨，到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的法律建议，让你在维权路上不再迷茫。