拖欠工资可获得哪些赔偿

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资。可现实里，有些无良老板就是拖着工资不给，这可让打工人犯了难。工资被拖欠，不仅影响日常生活开销，还让人心里窝火。那要是遇到这种情况，劳动者除了被拖欠的工资，还能获得哪些赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、经济补偿金

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，公司拖欠他工资，他因此解除劳动合同，那么公司就需要支付给他3.5个月工资作为经济补偿金。

二、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设小张被拖欠了5000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司到期没给，那么公司可能要额外支付给小张2500-5000元的加付赔偿金。不过这里需要注意，要先由劳动行政部门责令支付，这是前提条件。

三、逾期利息

虽然法律没有明确规定拖欠工资必须支付逾期利息，但在司法实践中，有些法院会支持劳动者主张的逾期利息。当用人单位拖欠工资的时间较长，对劳动者造成资金占用损失时，劳动者可以合理主张逾期利息。比如小赵被拖欠工资几个月，导致他信用卡还款逾期产生了利息，他就可以在维权时主张这部分损失。

四、申请赔偿的步骤

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资及赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功拿到被拖欠的工资和相应赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会因此怀恨在心，在职业发展上给劳动者使绊子，或者用人单位以后是否还会出现类似拖欠工资的情况。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作和生活。