未交保险的经济补偿如何算

不少打工人在职场上会遇到这样的情况，公司没有给自己缴纳社会保险。社保关乎着大家的养老、医疗等多方面的保障，公司不给交社保，不仅让员工当下的权益受损，还会影响未来的生活。那要是遇到这种公司未交保险的情况，员工能得到怎样的经济补偿，这补偿又该怎么算呢？下面咱们就来详细说说。

一、确定经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，那公司支付经济补偿时就按3.5个月的工资来算。

二、明确月工资的计算标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小王月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

三、收集未交保险的证据

要想拿到经济补偿，证据很关键。劳动者可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，同时可以通过社保部门的查询记录，证明公司未依法缴纳社保。比如小张发现公司没给自己交社保，他就去社保经办机构打印了社保缴费明细，上面显示公司未为他缴纳社保的记录，这就是很有力的证据。

四、与公司协商补偿事宜

收集好证据后，劳动者可以先和公司进行协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，也就是按照法律规定应得的经济补偿。和公司沟通时，最好能以书面形式提出自己的要求，并保留好相关的沟通记录。如果公司愿意协商解决，双方可以签订补偿协议。比如小赵和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他经济补偿，并签订了补偿协议，这样就保障了小赵的权益。

五、通过法律途径维权

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要带上前面收集的证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司为小孙补缴社保并支付经济补偿。

未拿到经济补偿后，后续还可能会有一些问题，比如公司不按时支付补偿款怎么办，或者补偿款的金额计算有争议该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。