工厂没签合同辞职不发薪怎么办

在打工生活里，不少人都在工厂里挥洒过汗水。可有些工厂不地道，不跟员工签合同，员工辞职的时候还不发工资。就好比你辛辛苦苦工作了一段时间，到了该拿钱的时候，工厂却耍赖皮。这种情况可太让打工的人头疼了，不仅自己的劳动成果打了水漂，还不知道该怎么去维护自己的权益。接下来，咱们就来好好说说遇到这种情况该咋办。

一、确认劳动关系

要想解决工厂不发工资的问题，得先证明你和工厂存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西有不少。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。就拿工资发放记录来说，要是你工资是通过银行转账的，那银行流水就能证明工厂给你发过工资，你们之间有劳动关系。还有工作证，上面要是有你的名字、工厂的标志啥的，也是很好的证明材料。

二、与工厂协商

确定好劳动关系后，可以先跟工厂协商。找工厂负责人，心平气和地把情况说清楚，要求他们支付工资。在协商的时候，最好把过程录音，作为以后的证据。比如说，你可以跟负责人说：“我在咱们厂工作了这么久，现在辞职了，工资应该给我结清吧。”要是工厂愿意协商解决，那是最好不过了，能省时省力。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像前面说的证明劳动关系的材料，还有你的身份证等。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在不发工资的违法行为，会责令工厂限期支付。比如有个工人去投诉，劳动监察部门调查后，工厂就乖乖把工资发了。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，工厂还是不发工资，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还有前面准备的那些证明材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要把自己的诉求和证据说清楚。要是仲裁结果对你有利，工厂还不执行，就可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，或者工厂根本不执行仲裁裁决，还可以向法院起诉。起诉的时候，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。判决生效后，如果工厂还是不履行，同样可以申请强制执行。

工厂没签合同辞职不发薪的问题解决后，后续可能还会遇到工厂恶意报复、不配合执行等情况。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。