公司拒不支付劳动报酬罪怎么立案

在工作中，工资是大家辛勤付出后应得的回报。可有些公司却不讲诚信，拒不支付员工的劳动报酬，让员工的生活陷入困境。员工辛苦工作，本指望着工资来维持生活、偿还债务，可公司却故意拖欠，这不仅损害了员工的切身利益，还破坏了正常的劳动秩序。那么，当遇到公司拒不支付劳动报酬的情况时，该怎么立案呢？下面就来详细说说。

一、明确立案标准

要想让公司拒不支付劳动报酬的案件立案，得先清楚立案标准。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如，公司老板把公司资金转移到自己私人账户，然后声称没钱支付员工工资，这就属于以转移财产的方式逃避支付劳动报酬。至于数额较大的标准，各地可能会根据经济发展水平有所不同，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就符合数额较大的标准。

二、收集相关证据

证据是立案的关键。员工要收集能证明公司拒不支付劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明员工和公司存在劳动关系以及应得的劳动报酬数额。此外，员工还可以收集与公司沟通工资支付问题的聊天记录、录音等，这些能证明公司有拒不支付的行为。比如，员工和老板在微信上沟通工资支付时间，老板一直找借口拖延，这些聊天记录就是很重要的证据。

三、向政府有关部门投诉

员工发现公司拒不支付劳动报酬后，可以先向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拒不支付劳动报酬的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在拒不支付劳动报酬的行为，会责令公司限期支付。比如，劳动监察部门调查后，给公司下达了责令支付通知书，要求公司在规定时间内支付员工工资。

四、向公安机关报案

如果公司在政府有关部门责令支付后仍不支付，员工就可以向公安机关报案。报案时，要准备好相关证据和材料，包括劳动合同、工资条、劳动监察部门的责令支付通知书等。公安机关会对案件进行审查，如果认为符合立案条件，就会立案侦查。比如，员工拿着劳动监察部门的责令支付通知书和其他证据到公安机关报案，公安机关经过审查后决定立案，对公司老板展开调查。

公司拒不支付劳动报酬立案后，后续可能会涉及到侦查、起诉、审判等一系列法律程序。在这个过程中，员工可能会遇到很多法律问题，比如证据的进一步收集、法律程序的推进等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。