企业5年以上被辞退怎么赔

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到不如意的情况。比如在一家企业勤勤恳恳工作了5年以上，却突然面临被辞退的局面，这时候很多人就懵了，不知道企业该怎么赔偿自己。毕竟工作这么多年，付出了大量的时间和精力，这赔偿问题可关系到自己的切身利益。接下来就详细说说企业5年以上被辞退到底该怎么赔。

一、明确辞退原因及赔偿类型

企业辞退员工的原因多种多样，赔偿情况也各不相同。如果是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为被辞退，企业无需支付赔偿。但如果是企业单方面违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。比如员工在企业工作了6年，企业没有合理理由就把员工辞退，这就属于违法解除，员工可以要求赔偿。另外，如果是企业依照法定情形解除劳动合同，如企业因经营困难进行经济性裁员等，需要向员工支付经济补偿。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设员工在企业工作了5年零3个月，那么经济补偿就是5.5个月的工资。如果工作了5年零7个月，就按6年计算，经济补偿就是6个月的工资。

三、违法解除的赔偿方式

要是企业违法解除劳动合同，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作了5年零7个月，正常经济补偿是6个月工资，违法解除的话，赔偿就是12个月工资。员工可以先和企业协商赔偿事宜，争取达成一致。比如员工可以向企业说明自己的工作情况和法律规定，要求企业按照标准进行赔偿。

四、协商与取证要点

和企业协商时，员工要注意保留相关证据。可以用手机记录协商过程，留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是协商不成，这些证据就派上用场了。例如员工在和企业领导协商赔偿问题时，用录音记录下双方的对话，为后续维权做准备。

五、投诉与诉讼途径

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关证据材料，比如劳动合同、工资流水等。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，或者企业仍然不赔偿，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

企业5年以上被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿协议、档案转移等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会影响员工的再就业和社保等权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。