公司裁员无固定期限赔偿标准是多少

在公司的运营过程中，有时候会因为各种原因进行裁员。对于那些和公司签订了无固定期限劳动合同的员工来说，心里肯定会特别忐忑，不知道自己能得到怎样的赔偿。无固定期限劳动合同本是一种相对稳定的劳动关系保障，可一旦面临裁员，员工们就会担心自己的权益受损。那么公司裁员时，无固定期限劳动合同员工的赔偿标准究竟是多少呢？下面就来详细解答。

一、合法裁员的赔偿标准

如果公司是因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，属于合法裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了5年8个月，他的月平均工资是8000元，那么他能得到的经济补偿就是6个月的工资，即6×8000=48000元。

二、违法裁员的赔偿标准

要是公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，就属于违法裁员。此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还拿小李的例子来说，如果公司是违法裁员，那么小李能得到的赔偿金就是48000×2=96000元。

三、赔偿计算基数

计算赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，工作了15年，那么计算经济补偿时，月工资按照15000元计算，年限最高按12年算，经济补偿就是15000×12=180000元。

四、员工维权途径

如果员工认为公司的裁员赔偿不合理，可以先和公司进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司裁员确定赔偿金额后，后续可能还会遇到执行问题，比如公司拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额又有新的争议。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。