试工三天被开除怎么维权

在找工作的时候，很多人都会遇到试工的情况。本来想着好好表现，争取顺利入职，可要是试工三天就被开除，心里肯定不好受。辛苦工作了三天，不仅没了工作机会，还可能拿不到应得的报酬。这时候大家就会想，自己的权益是不是被侵犯了，又该怎么去维护呢？下面咱们就来详细说说试工三天被开除该如何维权。

一、确认是否合法解除

首先要搞清楚公司开除你的理由是否合理合法。如果公司说你不符合录用条件，那得看这个条件在招聘时有没有明确告知你。比如，招聘信息里明确要求应聘者要具备某项技能，而你在试工期间确实无法完成相关工作，那公司以此为由开除你，可能就是合法的。但要是公司没提前说明录用条件，或者以一些不合理的理由，像老板看你不顺眼这种，那很可能就是违法解除。

二、与公司协商解决

确定公司可能存在不合法的情况后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，表达自己对被开除这件事的看法，要求公司支付试工期间的工资。如果公司违法解除，还可以要求相应的赔偿。比如和公司说：“我在试工这三天认真工作，按照正常情况应该拿到报酬，希望公司能支付给我。”要是协商成功，公司愿意支付工资和赔偿，那问题就解决了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好去其他途径维权了，这时候证据就很重要。需要收集能证明你在公司试工的证据，比如考勤记录、工作成果、与同事或领导的聊天记录等。举个例子，你可以把每天打卡的记录截图保存下来，或者保留自己完成的工作文件。这些证据能证明你确实在公司工作了三天，为后续维权提供有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司开除你的情况以及你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，支付你应得的工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，你对结果不满意，或者公司仍然不支付工资和赔偿，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。

试工三天被开除后，经过维权拿到了应得的工资和赔偿，事情看似解决了，但后续也可能会有新的问题。比如公司会不会在行业内给你使坏，影响你以后找工作。又或者这次维权经历会不会让你对找工作产生心理阴影。面对这些潜在的问题，自己可能很难应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在求职路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。