用人单位降低工资可以申请解除劳动合同吗

在工作中，工资可是大家非常关心的事儿。要是用人单位突然降低工资，这对于打工人来说，就像原本规划好的生活突然出现了一个大坑。工资少了，生活质量可能就会受到影响，心里肯定也会犯嘀咕。那这种情况下，能不能申请解除劳动合同呢？这是很多劳动者都会遇到且特别想弄清楚的问题。

一、用人单位降低工资是否合法

用人单位降低工资并不都是违法的。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以根据规章制度适当降低工资。比如小A在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司按照规定降低了他的绩效工资，这种情况一般是合法的。但要是没有合理理由，单方面随意降低工资，那就是不合法的。像小B所在的公司，没有任何说明就直接降低了他的工资，这就侵犯了小B的权益。

二、劳动者能否申请解除劳动合同

当用人单位无正当理由降低工资时，劳动者是可以申请解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。工资降低属于未及时足额支付劳动报酬的一种表现。比如小C所在公司无故降低工资，小C就有权提出解除劳动合同。

三、申请解除劳动合同的流程

1.书面通知：劳动者要以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因是用人单位降低工资。通知中要写清楚自己的基本信息、工作岗位、入职时间、解除合同的原因和日期等。

2.保留证据：在通知用人单位的过程中，要保留好相关证据，比如书面通知的送达回执、聊天记录、邮件等。以小D为例，他通过邮寄书面通知的方式告知公司，同时保留了邮寄凭证和公司签收的记录。

3.办理离职手续：通知发出后，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、退还公司财物等。

四、申请解除劳动合同后的权益保障

劳动者成功解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小E在公司工作了3年，公司无故降低工资导致他解除劳动合同，他就可以获得3个月工资的经济补偿。

当劳动者成功解除劳动合同并获得相应补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者下一份工作的入职和自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职业转换的过程中更加安心。