孕妇劳动仲裁赔偿范围是什么

怀孕本就是一件辛苦的事，对于职场孕妇来说，更是要面临工作和身体的双重压力。可有些用人单位却在孕妇孕期做出不合理的行为，比如辞退孕妇等。遇到这种情况，孕妇为了维护自己的合法权益，可能会选择劳动仲裁。那么孕妇劳动仲裁的赔偿范围到底有哪些呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、工资和经济补偿

用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为往往是违法的。按照法律规定，违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付工资至哺乳期结束。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，小李申请劳动仲裁，她就可以要求公司支付从辞退之日到哺乳期结束期间的工资。同时，用人单位还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、生育津贴和医疗费用

生育津贴本应由生育保险基金支付，但如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么生育津贴就由用人单位承担。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。像小张所在单位没给她缴纳生育保险，她生育时的医疗费用就可以通过劳动仲裁要求单位支付。

三、精神损害赔偿

虽然在劳动仲裁中精神损害赔偿不是普遍支持的项目，但如果用人单位的违法行为给女职工造成了严重的精神损害，女职工也可以主张精神损害赔偿。比如用人单位在辞退孕妇时采取了恶劣的方式，导致孕妇精神受到极大刺激，出现抑郁等症状，在有相关证据的情况下，孕妇可以要求精神损害赔偿。不过这种赔偿的认定比较严格，需要有充分的证据证明精神损害的存在和程度。

四、恢复劳动关系

如果女职工不要求用人单位支付赔偿金，而是希望恢复劳动关系，也是可以的。在劳动仲裁中，女职工可以提出恢复劳动关系的请求。一旦仲裁支持恢复劳动关系，用人单位就需要继续履行与女职工的劳动合同，恢复其工作岗位和工资待遇等。比如小赵怀孕被公司辞退后，她更希望能回到公司继续工作，她就可以在劳动仲裁中要求恢复劳动关系。

孕妇在劳动仲裁中涉及的赔偿范围还是比较多的。不过在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况。比如用人单位可能会对赔偿金额有异议，或者在执行赔偿时拖延等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。