两次合同到期不续签不排班怎么办

在职场上，合同续签可是关乎咱打工人切身利益的大事。要是遇到合同到期，公司既不续签，还不给排班的情况，可就闹心了。这意味着工作可能不稳定，收入也没了保障。那面对这种情况，咱们该如何维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次就有权要求签订无固定期限劳动合同。公司不续签且不排班的做法，很可能侵犯了员工的合法权益。比如小李在一家公司连续签了两次合同，合同到期后公司既不续签也不排班，小李就有权依据法律要求公司给予相应的赔偿或续签合同。

二、与公司协商沟通

发现公司不续签不排班后，先别着急，心平气和地找公司相关负责人沟通。可以约个时间面谈，明确表达自己想继续工作的意愿，询问公司不续签不排班的原因。沟通时注意保留好相关的聊天记录或通话录音，这可能会成为日后维权的证据。比如小王遇到这种情况后，及时和领导沟通，了解到是公司误解了他的工作表现，沟通后问题得到了解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照法律规定与他续签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。在这个阶段，建议咨询专业律师，他们能为你提供更专业的法律帮助。

经历了两次合同到期不续签不排班的情况后，即便问题得到了解决，后续可能还会面临一些新状况。比如公司虽然续签了合同，但可能会在工作安排、薪资待遇等方面给员工使绊子。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。