没有签订用工合同，员工干满几天给工资

很多人找工作时，可能没太在意和单位签用工合同，就直接开始上班了。干了几天后，心里就犯嘀咕，不知道自己这几天的工作到底能不能拿到工资。其实，这是不少劳动者都会遇到的问题。没签合同，工作几天到底给不给工资、干满几天才给工资，这些问题都和劳动者的切身利益相关。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签合同工作也应获报酬

即便没有签订用工合同，只要员工为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。比如小张去一家小餐馆打工，没签合同就开始工作，他工作的这几天，餐馆就不能以没签合同为由不发工资。这说明，不管有没有合同，劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利。

二、工资支付没有天数限制

法律并没有规定干满几天才给工资。只要员工提供了劳动，哪怕只有一天，用人单位也得支付相应工资。比如小李在一家工厂干了两天，觉得工作不适合自己就离职了，工厂也得按照他工作的两天支付工资。所以，不存在所谓干满一定天数才发工资的说法，只要工作了，工资就该给。

三、如何确定工资数额

如果没有签订合同，工资数额可以按照双方口头约定来确定。要是没有约定或者约定不明确，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如小王在一家新成立的公司工作，没签合同也没说工资多少，那可以看看公司其他类似岗位员工的工资是多少，以此来确定自己的工资。

四、遭遇不发工资的解决办法

要是遇到用人单位不发工资的情况，员工可以先和用人单位协商，要求支付工资。协商时要注意保留好能证明自己工作的证据，比如考勤记录、工作成果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵工作几天没拿到工资，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工作几天没拿到工资后，后续可能还会面临用人单位耍赖、拖延支付等情况。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益就很难保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在讨薪路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。