员工试用期辞工公司不给工资怎么办

打工的人都知道，试用期是对员工和公司双方的一个考察期。可有些员工在试用期辞工后，却遇到公司不给工资的糟心事。本来打工就是为了赚钱，辛苦工作了一段时间，结果公司却以各种理由拒绝支付工资，这换谁都接受不了。那员工在试用期辞工，公司不给工资到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要员工在试用期提供了劳动，公司就必须支付相应的工资。比如小张在一家公司试用期工作了半个月后辞工，公司以他工作时间短为由不发工资，这显然是违法的，小张有权要求公司支付这半个月的工资。

二、与公司协商解决

遇到公司不给工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商。员工可以先了解公司不支付工资的原因，如果是因为误解或者流程问题，可以向公司说明情况，要求支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小李试用期辞工后，公司说他工作表现不好所以不发工资，小李就可以拿出自己在工作期间的成果证明自己认真工作了，和公司友好沟通，争取让公司支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。比如小赵试用期辞工后公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面提到的证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王试用期辞工公司不给工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付小王工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

试用期辞工公司不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务等情况。比如公司虽然仲裁或者法院判决后应该支付工资，但却一直拖着不给。这时候该怎么强制执行，怎么确保自己能拿到应得的工资呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。