入职五个月辞退赔什么新标准

在职场上，入职几个月就被辞退的情况并不少见。对于入职五个月就遭遇辞退的员工来说，心里肯定不好受，同时也会关心能获得怎样的赔偿。毕竟工作没了，要是赔偿不合理，那损失可就大了。所以了解入职五个月被辞退赔偿的新标准就显得尤为重要，这能让员工清楚自己应得的权益，在面对这种情况时不至于手足无措。

一、辞退赔偿需看辞退原因

辞退原因不同，赔偿情况也不同。如果是员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。例如，小李入职后经常无故旷工，公司多次警告仍不改正，最终公司将其辞退，小李就不能获得赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的补偿标准

在合法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职五个月不满六个月，公司合法辞退员工，应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职五个月被违法辞退，员工可以获得一个月工资的赔偿。比如小张入职五个月，月工资5000元，公司违法将其辞退，小张可以获得5000元的赔偿。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职五个月被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业过程中可能遇到的背景调查等。这些问题处理不好，可能会影响到个人的生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职业发展道路上少些烦恼，更好地维护自身的合法权益。