入职一个月故意不签合同被辞退怎么办

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些时候，会出现入职一个月故意不签合同，之后还被辞退的情况。这对于劳动者来说，就像突然掉进了一个坑里，心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办才好。这种情况不仅涉及到劳动者的切身利益，还关乎到职场的公平公正。接下来，咱们就来好好分析分析遇到这种事儿该咋处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里得注意，要是劳动者故意不签合同，情况就有点复杂了。比如小李入职一家公司，一个月里公司多次找他签合同，他都找借口推脱，之后被公司辞退。这种情况下，虽然有法律保障劳动者权益，但因劳动者故意不签，想要获得双倍工资赔偿就比较难。

二、收集相关证据

不管怎样，证据是关键。得收集能证明自己在该单位工作过的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。要是公司有书面通知签合同，而你拒绝了，也要保存好相关通知。比如小张入职后，公司发邮件让他签合同，他没理会，后来被辞退。他就可以把这封邮件作为证据留存，证明公司有主动要求签合同。

三、与公司协商解决

先心平气和地跟公司沟通，问问辞退原因，表达自己的诉求。要是因为自己故意不签合同导致被辞退，也可以争取一些合理补偿。比如小王入职后故意不签合同，被辞退后和公司协商，公司考虑到他工作表现还不错，给了他半个月工资作为补偿。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令其改正。比如小赵入职不签合同被辞退，和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，公司最终给予了小赵相应补偿。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。比如小孙入职一个月故意不签合同被辞退，经过劳动监察部门处理后还是没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了合理赔偿。

遇到入职一个月故意不签合同被辞退的情况，后续还可能面临公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意想进一步上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。