单位没签劳动合同有哪些赔偿项目

在职场上，不少打工人都有过这样的经历：在单位勤勤恳恳工作，却发现单位压根没和自己签劳动合同。没签合同，不仅心里不踏实，万一出了什么事儿，自己的权益也很难保障。那么，单位没签劳动合同，劳动者能获得哪些赔偿项目呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月到第八个月，他就可以要求公司支付双倍工资。这里要注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。不过，双倍工资最多支持11个月。

二、经济补偿金

如果因为单位没签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年，因为单位没签合同他提出离职，那单位就需要支付他3个月工资作为经济补偿金。

三、社保损失赔偿

单位没签劳动合同，往往也不会给劳动者缴纳社保。这种情况下，劳动者可以要求单位赔偿社保损失。比如小王在单位工作期间，单位没给他缴纳养老保险，导致他退休后养老金待遇受影响，他就可以要求单位赔偿相应的损失。不过，社保损失的赔偿需要通过一定的程序来确定，一般要先向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。如果无法补缴，劳动者可以通过诉讼要求单位赔偿损失。

四、维权流程及所需材料

如果要维权，首先可以和单位协商，要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

单位没签劳动合同，劳动者能获得的赔偿项目不少，但维权过程可能会比较复杂。之后可能还会遇到单位不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再吃亏。