签订劳动合同后试用期被辞退怎么赔

刚步入职场的人大多有过试用期的经历，试用期就像一场双向的“考核”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。但有些时候，员工明明表现得还不错，却在试用期被辞退了，这就会让大家很疑惑，也想知道自己是否能得到赔偿。其实，签订劳动合同后试用期被辞退的赔偿问题，是有明确法律规定的，咱们接下来就详细讲讲。

一、判断辞退是否合法

判断公司在试用期辞退员工是否合法，关键看公司是否能证明员工不符合录用条件。如果公司能拿出证据，比如员工在试用期的工作成果不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。要是公司没有合理的理由，随意辞退员工，那就是违法的。比如，小李在试用期工作很努力，各项任务都按时完成，可公司却以岗位调整为由把他辞退，又拿不出合理的证明，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，公司不需要支付赔偿金。不过，如果是因为客观原因，比如公司经营困难等导致辞退员工，公司需要提前通知员工，并按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算的。假设小王在试用期工作了一个月，公司因经营问题将他辞退，虽然小王工作时间短，但公司也需要按规定支付相应的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那小张可以得到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的途径和要点

当遇到违法辞退的情况，员工可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，这是最直接的方式。员工可以和公司相关负责人沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、工作成果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退的赔偿问题涉及到多个方面，员工要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行赔偿决定，或者在维权过程中遇到证据不足等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。