去年2月份劳动合同没签被员工告了怎么赔的

有些老板可能会遇到这样的情况，在之前某个时候没和员工签劳动合同，后来突然被员工告了，心里就开始犯嘀咕，这到底该怎么赔呢。就像去年2月没跟员工签合同，这下被员工一纸诉状告到相关部门，老板就慌了神，不知道自己要承担怎样的赔偿责任。其实，没签劳动合同的赔偿问题是有法律明确规定的，下面就来为大家详细说一下。

一、未签合同赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在一家公司工作，从入职第二个月开始公司都没和他签合同，按照法律，从第二个月起他就能拿到双倍工资。

二、赔偿范围的界定

赔偿的时间范围是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签合同，那么从满一年的当日就视为已经和员工订立了无固定期限劳动合同。还是拿小张来说，如果他入职9个月才签合同，那他能拿到8个月的双倍工资差额赔偿。这里说的工资，是指员工正常工作时间的工资，但不包括加班费、特殊情况下支付的工资等项目。

三、具体赔偿金额的计算

赔偿金额一般是按照员工每月实际到手的工资来计算，就是除去加班费、奖金等额外补贴，以基本工资为准。假设小李每月基本工资是5000元，工作6个月没签合同，那他能得到的赔偿就是5000×5=25000元。用人单位需要支付的是工资差额，也就是在正常发放工资的基础上，再补发一倍的工资。

四、企业可采取的应对措施

要是收到员工的仲裁通知等，企业可以先和员工协商。比如诚恳地和员工沟通，承认自己的疏忽，商量赔偿的具体金额和方式，看能不能达成和解。如果协商不成，就要积极准备应诉材料，比如员工的考勤记录、工资发放记录等，证明员工的工作情况和工资情况。在仲裁过程中，如实向仲裁机构说明情况，争取合理的仲裁结果。

企业面临未签合同的诉讼赔偿问题解决后，后续还可能碰上其他麻烦。比如员工可能会以这个为由继续提出一些不合理的要求，企业在后续的劳动管理中要是依旧不注重劳动合同的规范签订，还会面临更多类似的法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会依据企业的实际情况，帮企业完善后续的劳动管理流程，提供专业的法律建议，避免企业再次陷入这样的法律困境，让企业在合法合规的轨道上稳健发展。