未书面签订劳动合同如何处理

在工作中，很多人可能遇到过这种情况：在公司干了好几个月，一直勤勤恳恳地工作，却始终没和公司签书面劳动合同。这就像在一片未知的海域航行，心里总是不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。大家心里肯定会犯嘀咕，没签书面合同，以后要是出了啥问题可咋办？比如工资没按时发，或者被公司无故辞退，自己又该怎么维护权益呢？接下来咱们就好好唠唠未书面签订劳动合同该如何处理。

一、确认劳动关系存在

即便没有书面劳动合同，也不意味着劳动关系就不存在。可以提供一些证据来证明，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会清楚显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明你在这家公司工作。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，但他每个月工资都是通过公司公户转到他银行卡上，他把这些转账记录保存好，就能作为证明劳动关系的有力证据。

二、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司提出支付双倍工资的要求。要注意，这里有个时间限制，仲裁时效是一年。比如小李在公司工作了8个月都没签合同，那么他可以要求公司支付7个月的双倍工资。

三、与公司协商解决

发现没签书面合同后，首先可以和公司友好协商。你可以找公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司尽快签订合同并支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。比如小王和公司领导协商时，用手机悄悄录了音，后来协商失败，这份录音就成了他维权的关键证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要准备一系列材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、能够证明劳动关系的证据等。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。比如小赵申请仲裁后，经过审理，仲裁机构裁决公司支付他双倍工资，维护了他的合法权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。这时要准备好起诉状、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。比如小钱在仲裁后对结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司支付他应得的赔偿。

未书面签订劳动合同处理完后，还可能出现一些后续问题，比如公司拒不执行判决，或者支付的赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。