入职五月未签合同离职怎么赔

工作找得好好的，突然发现入职都五个月了，单位居然还没和自己签合同。这时候要是离职，心里肯定犯嘀咕，自己能不能得到赔偿，能赔多少呢？遇到这种情况先别慌，下面就为大家详细解答入职五月未签合同离职赔偿的相关问题。

一、未签合同赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职五个月没签合同，从第二个月开始到离职，这期间用人单位要支付双倍工资。比如小孙入职一家公司，月薪5000元，工作五个月没签合同后离职，那他能拿到的二倍工资赔偿就是4个月乘以5000元，即20000元。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据可不能少。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小周在一家小公司上班，没签合同，后来离职想索赔。他就收集了自己的工作打卡记录、工资转账截图，还有同事写的证明，这些证据对他索赔起到了关键作用。

三、与单位协商赔偿

发现没签合同后，可以先和单位好好协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定要求支付二倍工资。比如可以找单位的人事部门，说明情况，拿出证据，心平气和地谈。要是单位愿意协商解决，能达成一致，那是最好的结果。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后还是没解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

离职后，拿到赔偿并不意味着事情就完全结束了。后续可能还会遇到单位不履行赔偿裁决的情况，比如单位耍赖不给钱。这时候该怎么办呢？要是处理不好，自己的权益还是没法保障。遇到这些头疼的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。