入职1年5个月赔偿标准是什么

在工作中，大家都希望能有一个稳定的职业环境，但有时候可能会因为各种原因，比如公司经营不善、自身工作表现等，面临离职的情况。如果是入职1年5个月后被辞退，那赔偿标准是怎样的呢？这是很多职场人关心的问题，因为这关系到自己的切身利益。接下来就给大家详细讲讲相关的赔偿标准。

一、正常经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职1年5个月，意味着工作年限超过了1年但不满1年半，所以经济补偿应该是1.5个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李入职公司1年5个月，他过去12个月的平均工资是5000元，那么正常情况下，公司应支付给他的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司是违法解除劳动合同，那赔偿标准就不一样了。公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职1年5个月，原本经济补偿是1.5个月工资，违法解除的话，赔偿金就是1.5×2=3个月工资。还是以小李为例，他平均工资5000元，公司违法解除与他的劳动合同，就需要支付给他5000×3=15000元。

三、支付条件及特殊情况

并不是所有离职情况都能获得赔偿。如果是劳动者主动辞职，一般是没有经济补偿的。但如果是因为公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，公司还是要支付经济补偿。另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

四、赔偿流程与取证

如果劳动者认为自己符合获得赔偿的条件，首先可以和公司进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职1年5个月的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些新情况，比如赔偿款支付时间、公司不履行赔偿义务等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一旦处理不当，就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。