外包公司没签合同一年多咋维权

在工作中，合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障我们的合法权益。可有些外包公司，为了自身利益，故意不与员工签订合同。就有不少人遇到这样的情况，在外包公司工作一年多了，公司却始终没和自己签合同，自己的权益像没了保障的风筝，随时可能出问题。那么遇到这种情况该怎么维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确维权依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是我们维权的重要法律依据。比如小张在一家外包公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，那么他就可以依据法律要求公司支付相应的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你与外包公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言等。小李在一家外包公司上班没签合同，他平时注意保留了工作时与客户沟通的邮件、工作群里的聊天记录等，这些都成了他维权的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与外包公司协商。和公司负责人心平气和地沟通，说明法律规定，要求公司签订合同并支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小王和公司协商时，通过电话沟通，他进行了录音，记录下了公司的态度和说法。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。小赵在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

外包公司没签合同维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照判决执行赔偿，后续工作该如何开展等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。