因病不能上班员工主动辞职有赔偿吗

在职场上，生病是每个人都可能遇到的情况。有时候，员工因为病情严重，无法继续正常上班，可能就会考虑主动辞职。这时候大家就很关心，因病不能上班还主动辞职，到底能不能拿到赔偿呢？毕竟生病就已经让员工承受了身体和心理上的双重压力，如果辞职后没有相应的赔偿，生活可能会更加艰难。下面我们就来详细分析一下这个问题。

一、主动辞职赔偿的一般规定

通常情况下，员工主动辞职，单位是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工自愿结束与单位的劳动关系，一般被视为员工的自主选择。比如小李因为自身的一些原因，没有和单位进行任何协商，就直接提交了辞职信，这种情况下单位按照法律规定，是没有义务给予他经济补偿的。但因病主动辞职是否适用这个规定，还得看具体情况。

二、医疗期内主动辞职的情况

员工生病后，会有一个医疗期，在这个期间员工是享有一定权益的。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果员工在医疗期内主动辞职，一般来说也很难获得赔偿。不过要是单位存在一些违法行为，比如没有按照规定支付病假工资，或者没有依法为员工缴纳社保等，员工以此为由主动辞职，就可以要求单位支付经济补偿。比如小张在医疗期内，单位一直没有给他发放病假工资，小张因此主动辞职，这种情况下小张就可以要求单位给予经济补偿。

三、医疗期满后主动辞职的情况

医疗期满后，如果员工还是不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但要是员工在医疗期满后主动辞职，一般就没有赔偿了。比如小王医疗期满后，单位给他安排了其他适合的工作，但他觉得自己还是无法胜任，主动提出辞职，这种情况下就拿不到赔偿。

四、收集证据与处理方式

如果员工觉得自己符合获得赔偿的条件，就要注意收集相关证据。比如医院的诊断证明、病假条、工资发放记录等，这些都能证明员工的病情和单位的相关做法。当和单位协商赔偿事宜时，员工可以先与单位进行沟通，说明自己的情况和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因病不能上班主动辞职是否有赔偿，要根据具体情况来判断。不过在生活中，后续可能还会面临一些问题，比如社保的接续、档案的转移等。处理这些问题可能会比较复杂，一不小心就可能出现纰漏。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你不再为这些事情烦心。