第三次签劳动合同要签无固定期限吗

很多打工人都希望工作能稳定一些，签个长期的合同，心里也踏实。特别是到了签第三次劳动合同的时候，大家就会琢磨，这次是不是得签无固定期限劳动合同了。毕竟无固定期限合同就像给工作上了个保险，不用担心合同到期就失业。但实际上，第三次签合同不一定就必然是无固定期限的，这里面还有不少讲究，接下来就给大家好好说说。

一、签无固定期限合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等情况，那么当第二次合同到期，公司和他续订劳动合同时，就应该订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者主动放弃的情况

虽然法律规定满足条件应签无固定期限合同，但如果劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，那也是可以的。比如小张觉得自己可能过几年有转行的打算，不想被无固定期限合同束缚，就主动跟公司提出还是签固定期限合同，这种情况下，双方可以签订固定期限劳动合同。

三、用人单位违规不签的后果

要是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王符合签无固定期限合同的条件，但公司拒绝签订，从应该签订之日起，小王除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资赔偿。

四、协商与取证要点

当劳动者认为自己符合签无固定期限合同条件时，首先要和用人单位进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，最好能以书面形式提出。同时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等，证明自己提出过签订无固定期限合同的要求。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便劳动监察部门了解情况。

五、诉讼途径及所需材料

如果投诉无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时需要准备更充分的证据，包括之前协商和投诉的相关材料等。

签完无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司以各种理由想解除合同怎么办，合同履行过程中工资待遇调整该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会夸大维权效果，能结合具体情况为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在工作中更有保障。