用人单位不签劳动合同咋补偿员工

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要凭证。但有些用人单位为了逃避责任，就是不跟员工签合同。这可苦了咱们劳动者，一旦出了问题，连个维权的依据都没有。那么，要是遇到用人单位不签劳动合同的情况，员工能得到怎样的补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、补偿依据及标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小李在一家公司工作，从入职到现在已经三个月了，公司一直没和他签合同。那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为补偿。

二、补偿期限计算

二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

就像小张在某单位工作了十四个月，单位一直没签合同。那么小张能拿到十一个月的二倍工资补偿，从第二个月到第十二个月。从第十三个月起，就视为单位和小张签订了无固定期限劳动合同。

三、员工维权步骤

1.协商解决：员工可以先和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付相应补偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王发现单位没签合同后，先和领导进行了友好协商，并且用手机录下了对话内容。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。比如小赵申请仲裁时，提交了自己的考勤记录、工作邮件等作为证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

员工要注意收集和保存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，要在规定的时效内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位不签劳动合同，员工是有权利获得补偿的。但员工在维权过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。