劳动争议企业伪造劳动合同怎么处理

在劳动市场里，劳动争议时有发生，其中有那么一种恶劣情况，就是企业为了逃避自身该承担的责任，会做出伪造劳动合同这种违背诚信的事。企业的这种行为，严重损害了劳动者的合法权益，让劳动者可能拿不到应有的工资、福利，也无法正常享受休假等权利。面对企业伪造劳动合同这种情况，很多劳动者都感到迷茫无助，不知道该如何去维护自己的权益。其实，法律是站在劳动者这边的，劳动者不必害怕，是有办法来破解这个难题的，接下来就一起看看具体的应对方法。

一、仔细收集各类证据

要维护自身权益，证据是关键。劳动者可以收集工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，这些能证明实际的工资发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等也很重要。比如，工作证能证明你在该企业工作，考勤记录能反映你的工作时间。同事的证言也有一定的证明作用，他们可以证明你实际的工作状态和合同签订情况。

二、跟企业展开友好协商

收集好证据后，可以先尝试和企业友好协商。在协商时，要明确指出企业伪造劳动合同的行为是不合法的，并表明自己的诉求，比如要求企业按照真实情况签订合同、补发工资等。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、录音等，这些都可能成为后续维权的证据。比如，你和企业负责人对话，要把内容清晰地记录下来。

三、向相关部门积极投诉

如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明企业伪造合同的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如，他们可能会去企业实地调查，查看企业的相关文件和记录。

四、果断申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。比如，仲裁庭要求你提供补充证据，你要及时提供。

五、勇敢提起法律诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼过程比较复杂，需要准备充分的证据和法律依据。在这个过程中，你可以请律师来为你提供专业的法律帮助。例如，律师可以帮你整理证据、撰写法律文书，在法庭上为你进行有力的辩护。

劳动争议解决后，后续可能还会出现企业不履行生效判决，或者在工资结算、社保缴纳等方面仍有遗留问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，劳动者的权益还是会受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富劳动争议处理经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。这些律师会结合你的具体情况，为你制定后续的解决方案，让你在维权的道路上更有底气，能更好地保障自身的合法权益。