上班15个月未签劳动合同如何赔偿

在工作中，劳动合同就像是员工权益的“保护伞”，能保障大家的合法权益。可有些朋友就遇到了麻烦，在公司上了挺长时间的班，却一直没签劳动合同。比如有位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了15个月，可单位就是不跟他签合同，这就让人心里没底，不知道自己的权益该怎么保障，也不清楚这种情况该获得怎样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊上班15个月未签劳动合同该如何赔偿的问题。

一、赔偿依据与标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。像前面提到工作15个月没签合同的情况，从第二个月开始到满一年这11个月，用人单位要支付二倍工资。

二、收集证据

要想获得赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有些单位有打卡记录，这就是很好的证据；还有其他劳动者的证言等。例如，小孙在某公司工作14个月没签合同，他收集了自己的工资转账记录、工作时的门禁卡，这些都为他后续维权提供了有力的支持。

三、与单位协商

发现没签劳动合同后，可以先尝试和单位友好协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付应有的赔偿，并补签劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小李在单位工作13个月未签合同，他先和单位领导进行了沟通，表达了自己的诉求，还把对话录了音，为后续可能出现的情况做准备。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由等内容。同时要带上前面收集好的证据材料。劳动仲裁机构受理后，会按照程序进行审理。一般来说，仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，双方达成协议，用人单位会按照协议支付赔偿；如果调解不成，仲裁庭会作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过诉讼的流程相对复杂，花费的时间和精力也会更多。

工作15个月未签劳动合同获得赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如单位会不会因此给穿小鞋，之后的工作环境会不会受影响，要是赔偿执行不到位又该怎么办。这些问题处理不好，会让人一直心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，安心维护自己的合法权益。