试用期未签合同被辞退怎么赔

在找工作时，不少人都经历过试用期。这期间，大家努力表现，就盼着能顺利转正。可要是试用期没签合同还被辞退了，这可就闹心了。很多人都不清楚这时候该怎么维护自己权益，能不能获得赔偿、该赔多少都是未知数。接下来咱们就详细说说试用期未签合同被辞退的赔偿问题。

一、确认是否存在事实劳动关系

没签合同不代表就没有劳动关系。劳动者要先确定和单位之间存在事实劳动关系。判断依据有很多，比如工资支付凭证，要是单位通过银行转账发工资，那转账记录就是很好的证明；还有工作证、考勤记录等也能说明问题。举个例子，小张在试用期工作了一个月，单位没和他签合同，不过每个月按时给他转账发工资，还有考勤打卡记录，这就能证明小张和单位存在事实劳动关系。

二、明确赔偿情形和标准

如果单位辞退劳动者是违法的，那劳动者就有权获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是单位违法解除劳动关系，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李试用期两个月，单位没和他签合同就辞退他，而且是违法辞退，那小李就能拿到双倍工资，还有违法解除劳动关系的赔偿金。

三、收集证据维权

劳动者得收集好相关证据，这样维权才有底气。证据包括前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你在单位工作过，以及单位辞退你的情况。小王试用期被辞退后，他收集了和领导关于工作安排的聊天记录、考勤打卡截图等，这些证据在他维权时起到了关键作用。

四、选择维权途径

维权途径有好几种。可以先和单位协商，心平气和地和单位谈赔偿的事，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期未签合同被辞退的后续还有不少事。比如单位可能不认可赔偿，或者对赔偿金额有争议。要是处理不好，劳动者的合法权益就没法保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有底气。