试用期未满6个月辞退怎么算

在职场上，试用期就像是一场双向考察。对于公司来说，是看看新员工是否能胜任这份工作；对于员工而言，则是感受公司的工作环境和氛围，考虑这份工作是否适合自己。可有时候，试用期还没满6个月，公司就提出辞退员工，这时候员工就会犯嘀咕，自己的权益有没有受到侵害？被辞退该怎么算赔偿呢？接下来就为大家详细解答一下。

一、试用期辞退的合理情形

在试用期内，如果员工不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，而员工未能达到。公司要证明员工不符合录用条件，得有明确的录用标准、考核制度以及员工的考核结果等证据。而且，公司得在试用期内作出辞退决定，过了试用期就不能再以这个理由辞退员工。

二、违法辞退的判断

要是公司没有合理理由，随意辞退试用期未满6个月的员工，就属于违法辞退。比如员工工作表现良好，没有出现任何不符合录用条件的情况，公司却以业务调整为由辞退员工，这种情况下员工的权益就受到了侵害。

三、补偿计算方式

如果是合法辞退，公司无需支付补偿；但要是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工月工资是5000元，违法辞退的话，公司就得支付5000元的赔偿金。

四、维权途径与要点

当遇到违法辞退时，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

五、证据收集与保存

证据在维权过程中至关重要。除了前面提到的劳动合同等材料，员工还可以收集与工作相关的邮件、聊天记录等，这些都能证明自己的工作情况和公司的辞退决定是否合理。比如，公司以员工工作态度不认真为由辞退，但员工有和同事讨论工作的积极聊天记录，这就能作为反驳公司说法的证据。

试用期未满6个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、对仲裁结果不服等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。